{"id":6859,"date":"2026-07-14T09:25:56","date_gmt":"2026-07-14T09:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/whistleblowing\/"},"modified":"2026-08-31T15:56:03","modified_gmt":"2026-08-31T15:56:03","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/es\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"WHISTLEBLOWING"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6859\" class=\"elementor elementor-6859 elementor-6613\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fe406b e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"9fe406b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66b6bc9 elementor-widget elementor-widget-spacer\" 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elementor-size-default\">WHISTLEBLOWING POLICY\n <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b389bd e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"0b389bd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e25312c elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e25312c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26828f3 e-flex e-con-boxed 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tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__b0305e7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Abrir la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__b0305e7\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Cerrar la tabla de contenidos\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><strong>PROCEDIMIENTO WHISTLEBLOWING<\/strong><\/h1><p><strong>Sistema de Denuncia de Infracciones<\/strong><\/p><p><em>bajo la protecci\u00f3n Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de divulgaci\u00f3n ( enmienda ) de 2022 y Directiva (UE) 2019\/1937<\/em><\/p><h3>1. \u00bfQu\u00e9 es el Whistleblowing y por qu\u00e9 es importante?<\/h3><p>La Whistleblowing consiste en que una persona \u2014 un empleado, colaborador, cliente u otro individuo \u2014 informe sobre una conducta ilegal, irregular o que incumpla las normas, de la que haya tenido conocimiento en el contexto laboral o en una relaci\u00f3n profesional o comercial.<\/p><p>Real Money Europe LIMITED (en adelante, \u201cReal Money Europe\u201d o \u201cla Compa\u00f1\u00eda\u201d), como banco de metales, ha adoptado este Sistema de Whistleblowing con la convicci\u00f3n de que la notificaci\u00f3n oportuna de cualquier infracci\u00f3n es una herramienta fundamental para:<\/p><ul><li>Prevenir conductas ilegales o que incumplan la normativa antes de que causen da\u00f1os;<\/li><li>Proteger a los clientes, a los trabajadores y la integridad del negocio de comercio de metales preciosos;<\/li><li>Promover una cultura corporativa basada en la legalidad, la equidad y la transparencia;<\/li><li>Cumplir con las obligaciones establecidas en el Protegido Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaciones (Enmienda) de 2022 y Directiva (UE) 2019\/1937, as\u00ed como la adopci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas internacionales en materia de gobernanza.<\/li><\/ul><table width=\"602\"><tbody><tr><td width=\"602\"><p><em>El sistema Whistleblowing de la empresa se adopta de acuerdo con la normativa de protecci\u00f3n de datos. Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de divulgaci\u00f3n ( enmienda ) de 2022 y Directiva (UE) 2019\/1937 y constituye, para un Banco de Metales<\/em> <em>Para Real Money Europe LIMITED, como banco de metales, se trata de una elecci\u00f3n voluntaria de las mejores pr\u00e1cticas en materia de gobernanza, legalidad y transparencia, en consonancia con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares del sector de los metales preciosos y con las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales y la financiaci\u00f3n del terrorismo exigidas por la legislaci\u00f3n vigente.<\/em><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>El sistema adoptado por la Compa\u00f1\u00eda se basa en herramientas que garantizan la m\u00e1xima confidencialidad de la identidad del denunciante, la protecci\u00f3n de los datos personales y la prohibici\u00f3n absoluta de cualquier tipo de represalia contra quienes presenten una denuncia de buena fe.<\/p><h3>1.2 Objetivos del sistema de denuncia de irregularidades<\/h3><p>El sistema de denuncia de irregularidades de la empresa persigue los siguientes objetivos fundamentales:<\/p><ul><li>Prevenci\u00f3n: identificar r\u00e1pidamente las conductas que no cumplen con las normas o que son potencialmente perjudiciales para la integridad corporativa;<\/li><li>Protecci\u00f3n: Proteger a los denunciantes de cualquier forma de represalia o discriminaci\u00f3n;<\/li><li>Transparencia: garantizar un proceso claro y definido que sea accesible a las partes leg\u00edtimas;<\/li><li>Mejora continua: utilice los informes como herramienta para reforzar los controles de compliance;<\/li><li>Compliance normativo: garantizar el cumplimiento de las normativas aplicables.<\/li><\/ul><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h3>1.3 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h3><p>Este documento rige el sistema de Whistleblowing de la Compa\u00f1\u00eda y, en particular:<\/p><ul><li>a) define el sistema de gesti\u00f3n de informes de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable;<\/li><li>b) establece roles y responsabilidades organizativas en la gesti\u00f3n de informes;<\/li><li>c) regula las actividades de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del personal;<\/li><li>d) implementa un sistema de denuncia de irregularidades que cumple con la Directiva (UE) 2019\/1937 y <strong>la Protegido Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaci\u00f3n (Enmienda) de 2022<\/strong><strong>;<\/strong><\/li><li>e) garantiza la protecci\u00f3n de los denunciantes y la correcta gesti\u00f3n de las denuncias de infracciones normativas.<\/li><\/ul><h3>1.4 Principios rectores<\/h3><p>El sistema de Whistleblowing de Real Money Europe se basa en los siguientes principios:<\/p><ul><li>confidencialidad de la identidad del denunciante;<\/li><li>Prohibici\u00f3n de cualquier tipo de represalia;<\/li><li>acceso al sistema a trav\u00e9s de un \u00fanico canal interno (plataforma MITWhistle);<\/li><li>puntualidad en la gesti\u00f3n y respuesta a los informes;<\/li><li>proporcionalidad de las medidas adoptadas en relaci\u00f3n con la gravedad de las infracciones;<\/li><li>trazabilidad de informes y actividades de gesti\u00f3n.<\/li><\/ul><h3>1.5 Definiciones<\/h3><p>Bajo la protecci\u00f3n Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida La Ley de Divulgaciones (Enmienda) de 2022 significa:<\/p><table width=\"602\"><tbody><tr><td width=\"160\"><p><strong>T\u00e9rmino<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p><strong>Definici\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Informes<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>La persona f\u00edsica que denuncia o divulga p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre infracciones adquiridas en el contexto de su trabajo.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Informes internos<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>Comunicaci\u00f3n escrita u oral de informaci\u00f3n sobre infracciones, realizada a trav\u00e9s del canal de denuncia interno activado por la Compa\u00f1\u00eda de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Informes externos<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>La comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre infracciones realizadas a trav\u00e9s de los canales externos previstos por la Ley Protegida Ley de Divulgaciones de 2014, incluyendo, cuando corresponda, a las personas designadas (<em>prescritas). personas<\/em> y los Protegidos Comisionado de Divulgaciones<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Informaci\u00f3n protegida<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>La denuncia de informaci\u00f3n que, seg\u00fan la creencia razonable del denunciante, tiende a demostrar una infracci\u00f3n significativa y que se ha obtenido en un contexto laboral, llevada a cabo de conformidad con los procedimientos establecidos en la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n. Ley de Divulgaci\u00f3n de 2014, en su versi\u00f3n modificada<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Divulgaci\u00f3n p\u00fablica<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>Hacer p\u00fablica la informaci\u00f3n sobre las infracciones a trav\u00e9s de la prensa, los medios electr\u00f3nicos o medios de difusi\u00f3n capaces de llegar a un gran n\u00famero de personas, en los casos y bajo las condiciones previstas por la ley aplicable.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Violaciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>Las acciones u omisiones, cometidas o susceptibles de ser cometidas, que se encuentran dentro de la definici\u00f3n de una infracci\u00f3n relevante seg\u00fan la Ley Protegida. Ley de Divulgaci\u00f3n de 2014, en su versi\u00f3n modificada, que incluye, en particular, la comisi\u00f3n de delitos penales, el incumplimiento de obligaciones legales, errores judiciales, peligro para la salud o la seguridad, da\u00f1os al medio ambiente, ciertas infracciones del derecho de la Uni\u00f3n Europea y la ocultaci\u00f3n o destrucci\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con dichas infracciones.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Informaci\u00f3n sobre infracciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>Informaci\u00f3n, incluidas sospechas razonables, sobre infracciones cometidas o que probablemente se cometan en la organizaci\u00f3n con la que el denunciante interact\u00faa en el contexto de su trabajo.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Contexto laboral<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>Trabajo o actividades profesionales, presentes o pasadas, realizadas en el contexto de relaciones laborales con la Compa\u00f1\u00eda, a trav\u00e9s de las cuales las personas obtienen informaci\u00f3n sobre infracciones.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Persona involucrada<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>La persona f\u00edsica o jur\u00eddica mencionada en el informe como la persona a quien se atribuye la infracci\u00f3n o como persona implicada de otro modo en la infracci\u00f3n denunciada.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Facilitador<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>La persona f\u00edsica que asiste al denunciante en el proceso de denuncia, que opera en el mismo contexto laboral y cuya asistencia debe mantenerse confidencial.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Represalias<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>Cualquier comportamiento, acto u omisi\u00f3n, incluso si solo se intenta o se amenaza con hacerlo, llevado a cabo como resultado de la denuncia y que cause o pueda causar un da\u00f1o injusto a la persona que la presenta.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Medidas de protecci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>Medidas destinadas a proteger al denunciante, al facilitador y a las personas vinculadas al denunciante de posibles represalias.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Gestor de informes<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>La persona designada por la Compa\u00f1\u00eda, con autonom\u00eda e independencia, responsable de gestionar el canal de denuncias internas, identificada como el Responsable de Compliance Normativo de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Informe an\u00f3nimo<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>Las denuncias realizadas sin indicar la identidad del denunciante, as\u00ed como las denuncias an\u00f3nimas, se tramitan de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Tema designado<\/strong><\/p><\/td><td width=\"442\"><p>La entidad designada por la legislaci\u00f3n irlandesa como receptora competente de determinadas categor\u00edas de informes externos.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3>2. Referencias reglamentarias<\/h3><p>Este procedimiento se adopta de conformidad con los marcos regulatorios europeos y nacionales en materia del sistema Whistleblowing, compliance normativo, protecci\u00f3n de datos personales y prevenci\u00f3n de riesgos corporativos. En concreto, el sistema de denuncia de la empresa se rige por las siguientes fuentes regulatorias principales:<\/p><ul><li>Protegido Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaciones (Enmienda) de 2022: legislaci\u00f3n irlandesa sobre la presentaci\u00f3n de informes protegidos y la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1937;<\/li><li>Directiva (UE) 2019\/1937 \u2014 protecci\u00f3n de las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n Europea;<\/li><li>Reglamento (UE) 2016\/679 (RGPD) y legislaci\u00f3n irlandesa aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos;<\/li><li>de Protecci\u00f3n de Datos de 2018 \u2014 Legislaci\u00f3n irlandesa sobre protecci\u00f3n de datos;<\/li><li>Penal (Lavado de Dinero y Financiaci\u00f3n del Terrorismo) de 2010, en su versi\u00f3n modificada: legislaci\u00f3n irlandesa relativa a la prevenci\u00f3n del lavado de dinero y la financiaci\u00f3n del terrorismo;<\/li><li>Cualesquiera otras disposiciones y normativas de las autoridades irlandesas competentes que sean aplicables a la Compa\u00f1\u00eda en relaci\u00f3n con la gobernanza, el compliance normativo y la lucha contra el blanqueo de capitales y la financiaci\u00f3n del terrorismo.<\/li><\/ul><h3>3. \u00bfQui\u00e9n puede presentar un informe?<\/h3><p>El sistema de denuncias de Real Money Europe est\u00e1 a disposici\u00f3n de cualquier persona que, en el \u00e1mbito laboral o profesional, tenga conocimiento de infracciones de conformidad con la normativa aplicable. Pueden presentar denuncias tanto personas internas como externas, dentro de los l\u00edmites y bajo las condiciones establecidas por dicha normativa.<\/p><h3>3.1 Denunciantes internos: trabajadores y colaboradores<\/h3><p>Todas las personas que trabajan o han trabajado para la Compa\u00f1\u00eda en cualquier capacidad tienen derecho a presentar informes:<\/p><ul><li>Empleados permanentes y con contrato de duraci\u00f3n determinada;<\/li><li>Colaboradores, consultores y profesionales independientes;<\/li><li>Becarios y aprendices;<\/li><li>trabajadores temporales;<\/li><li>Directores y miembros de \u00f3rganos corporativos;<\/li><li>Agentes y representantes de la red de ventas;<\/li><li>Antiguos empleados o colaboradores, de los hechos de los que tuvieron conocimiento durante la relaci\u00f3n laboral;<\/li><li>Candidatos en la fase de selecci\u00f3n, bas\u00e1ndose en los datos recabados durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li><\/ul><h3>3.2 Denunciantes externos: terceros<\/h3><p>Las partes externas que tengan o hayan tenido relaciones profesionales o comerciales con la Compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n tienen derecho a presentar informes, entre los que se incluyen:<\/p><ul><li>Proveedores, socios comerciales y terceros que operan o han operado en nombre de la Compa\u00f1\u00eda;<\/li><li>Otras personas que, en el contexto de relaciones profesionales o comerciales, hayan adquirido conocimiento de infracciones relevantes.<\/li><\/ul><p>Las protecciones proporcionadas por el Protegido La Ley de Divulgaci\u00f3n de Informaci\u00f3n de 2014, en su versi\u00f3n modificada, se aplica a las personas que entran dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de dicha legislaci\u00f3n.<\/p><h3>3.3 Condiciones para la protecci\u00f3n del denunciante<\/h3><p>Las protecciones que ofrece este Procedimiento se aplican a los denunciantes que realizan informes en virtud del Reglamento Protegido. Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaciones ( Enmienda ) de 2022, siempre que, en el momento de la denuncia, tengan motivos razonables para creer que la informaci\u00f3n divulgada es veraz y se encuentra dentro del alcance de las infracciones materiales seg\u00fan la legislaci\u00f3n aplicable. En particular, la denuncia debe realizarse:<\/p><ul><li>basado en la informaci\u00f3n aprendida en el contexto laboral y profesional;<\/li><li>con una creencia razonable en la veracidad de los hechos reportados;<\/li><li>sin abusar de la herramienta de denuncia.<\/li><\/ul><p>Los informes que contengan informaci\u00f3n que el denunciante sabe que es falsa quedan excluidos de la protecci\u00f3n. Dicha conducta puede dar lugar a medidas disciplinarias para los empleados, as\u00ed como a responsabilidad civil o penal conforme a la legislaci\u00f3n irlandesa aplicable.<\/p><h3>4. Qu\u00e9 se puede denunciar<\/h3><p>Se podr\u00e1n denunciar las infracciones, o los motivos razonables para su infracci\u00f3n, previstos por la ley aplicable, incluidas, entre otras, las siguientes categor\u00edas de normas y procedimientos internos aplicables a la Compa\u00f1\u00eda:<\/p><h3>4.1 Infracciones de la normativa contra el blanqueo de capitales (PBC\/FC)<\/h3><p>Conforme a la Ley de Justicia Penal (Lavado de Dinero y Financiaci\u00f3n del Terrorismo\u00a0 de 2010, en su versi\u00f3n modificada:<\/p><ul><li>No identificar a los clientes o incumplir las obligaciones de diligencia debida con respecto a los clientes;<\/li><li>Incumplimiento de la obligaci\u00f3n de informar sobre transacciones sospechosas a la Unidad de Inteligencia Financiera de Irlanda y a la Agencia Tributaria , tal como lo exige la legislaci\u00f3n irlandesa aplicable;<\/li><li>Infracciones de los procedimientos internos de KYC de Real Money Europe;<\/li><li>Deficiencias en la prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales y la financiaci\u00f3n del terrorismo.<\/li><\/ul><p>Los informes de transacciones sospechosas (SOS, por sus siglas en ingl\u00e9s) deben realizarse a trav\u00e9s de los canales espec\u00edficos para la lucha contra el blanqueo de capitales y no a trav\u00e9s del sistema de Whistleblowing.<\/p><h3>4.2 Infracciones de la normativa aplicable al Banco de Metales<\/h3><p>Conforme a la legislaci\u00f3n irlandesa aplicable:<\/p><ul><li>Irregularidades en la compraventa de oro de inversi\u00f3n o metales preciosos;<\/li><li>Deficiencias en la trazabilidad y el registro de las transacciones de metales preciosos;<\/li><li>Incumplimiento de las obligaciones de informaci\u00f3n a las autoridades irlandesas pertinentes;<\/li><li>Comportamiento inapropiado hacia los clientes en la compra y venta de oro de inversi\u00f3n.<\/li><\/ul><h3>4.3 Violaciones de la gobernanza y los controles internos<\/h3><p>De conformidad con la legislaci\u00f3n irlandesa aplicable y los procedimientos internos:<\/p><ul><li>Deficiencias en el gobierno corporativo, los controles internos o la gesti\u00f3n de conflictos de intereses;<\/li><li>Conductas que no cumplen con el C\u00f3digo de \u00c9tica de la empresa y los principios de integridad de la misma;<\/li><li>Conducta pertinente de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable en materia de responsabilidad de la Compa\u00f1\u00eda;<\/li><li>Infracciones de las pol\u00edticas de seguridad inform\u00e1tica corporativas y de las medidas de protecci\u00f3n de datos.<\/li><\/ul><h3>4.4 Violaciones de la protecci\u00f3n de datos personales<\/h3><p>De conformidad con el Reglamento (UE) 2016\/679 (RGPD) y la legislaci\u00f3n irlandesa aplicable:<\/p><ul><li>Tratamiento de datos personales sin una base jur\u00eddica v\u00e1lida o en violaci\u00f3n de los principios del RGPD;<\/li><li>No adoptar las medidas de seguridad adecuadas, incluido el acceso no autorizado o la p\u00e9rdida de datos;<\/li><li>Incumplimiento de las obligaciones relativas a una violaci\u00f3n de datos personales, incluido el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de notificar a la Comisi\u00f3n Irlandesa de Protecci\u00f3n de Datos;<\/li><li>Violaciones de los derechos de los interesados.<\/li><\/ul><h3>4.5 Lo que NO se puede denunciar a trav\u00e9s de este canal.<\/h3><p>Los siguientes elementos no est\u00e1n incluidos en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de este sistema de denuncia de irregularidades:<\/p><ul><li>Las quejas personales relacionadas con el empleo o las relaciones comerciales se tramitar\u00e1n a trav\u00e9s de los canales habituales;<\/li><li>Diferencias de opini\u00f3n sobre la gesti\u00f3n o las decisiones estrat\u00e9gicas;<\/li><li>Informes a sabiendas falsos;<\/li><li>Los informes sobre presuntas transacciones de blanqueo de capitales deber\u00e1n enviarse a trav\u00e9s del canal espec\u00edfico para la lucha contra el blanqueo de capitales;<\/li><li>Las reclamaciones relacionadas con productos o servicios se tramitar\u00e1n a trav\u00e9s del procedimiento de reclamaciones de la empresa.<\/li><\/ul><p>El sistema de denuncias no sustituye los canales habituales de asistencia o reclamaci\u00f3n.<\/p><h3>5. C\u00f3mo hacer una se\u00f1alaci\u00f3n: Los tres canales<\/h3><p>Real Money Europe ofrece a los denunciantes un sistema de denuncia que cumple con la legislaci\u00f3n vigente y est\u00e1 dise\u00f1ado para garantizar la confidencialidad, la seguridad y la protecci\u00f3n de los denunciantes. Las denuncias tambi\u00e9n pueden presentarse de forma an\u00f3nima. Sin embargo, facilitar informaci\u00f3n de contacto personal puede facilitar cualquier solicitud de aclaraci\u00f3n o actualizaci\u00f3n.<\/p><p>La Compa\u00f1\u00eda emite un acuse de recibo del informe dentro de los 7 d\u00edas, de conformidad con el Protegido Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaciones ( Enmienda ) de 2022. La legislaci\u00f3n irlandesa tambi\u00e9n prev\u00e9 un seguimiento diligente del informe y, por lo general, una respuesta en un plazo de 3 meses.<\/p><h3>5.1 Canal interno oficial \u2014 Plataforma MITWhistle<\/h3><p>El canal interno oficial para la presentaci\u00f3n de informes es la plataforma digital espec\u00edfica:<\/p><p><a href=\"https:\/\/soffiate.com\/\">https:\/\/soffiate.com\/<\/a><\/p><p>La plataforma permite:<\/p><ul><li>informes escritos y an\u00f3nimos;<\/li><li>Comunicaci\u00f3n confidencial con el responsable del informe;<\/li><li>protecci\u00f3n de datos mediante sistemas cifrados;<\/li><li>separaci\u00f3n entre la identidad del periodista y el contenido del reportaje.<\/li><\/ul><p>El sistema es proporcionado por un proveedor externo especializado. Los datos personales se procesan de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente y las pol\u00edticas de privacidad se definen seg\u00fan el RGPD.<\/p><h3>5.2 Canal alternativo residual<\/h3><p>Como alternativa a la plataforma, el denunciante puede solicitar una reuni\u00f3n directa y confidencial con el Responsable de Compliance o enviar una comunicaci\u00f3n escrita confidencial.<\/p><p>Sin embargo, estos canales garantizan la confidencialidad del denunciante y se gestionan de acuerdo con las mismas protecciones previstas por la legislaci\u00f3n.<\/p><h3>5.3 Canal externo<\/h3><p>En presencia de las condiciones previstas por la legislaci\u00f3n aplicable, el denunciante puede realizar una denuncia a trav\u00e9s de los canales externos previstos por la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes. Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaciones (Enmienda) de 2022, contactando a la persona designada responsable del asunto o al Protegido Comisionado de Divulgaciones.<\/p><p>Se permite el uso del canal externo, en particular, cuando:<\/p><p>\u2022 el denunciante cree razonablemente que la infracci\u00f3n se encuentra dentro del \u00e1mbito de competencia de la entidad designada a la que se presenta el informe;<\/p><p>\u2022 El denunciante cree razonablemente que la informaci\u00f3n comunicada y cualquier controversia contenida en ella son sustancialmente ciertas;<\/p><p>\u2022 El informe puede presentarse al sistema protegido. El Comisionado de Divulgaci\u00f3n , quien, cuando es posible, lo remite al organismo pertinente para su seguimiento.<\/p><h2>\u00a0<\/h2><h3>5.4 Divulgaci\u00f3n p\u00fablica<\/h3><p>En los casos previstos por la Ley Protegida De conformidad con la Ley de Divulgaci\u00f3n de 2014, en su versi\u00f3n modificada, el denunciante puede hacer p\u00fablica la informaci\u00f3n relativa a una infracci\u00f3n, por ejemplo, a trav\u00e9s de la prensa u otros medios de comunicaci\u00f3n.<\/p><p>La divulgaci\u00f3n p\u00fablica se beneficia de las protecciones que brinda la ley si el denunciante tiene motivos razonables para creer que la informaci\u00f3n comunicada y cualquier disputa contenida en ella son sustancialmente ciertas y se cumple al menos una de las siguientes condiciones:<\/p><p>\u2022 el denunciante ya ha presentado un informe interno o externo con informaci\u00f3n sustancialmente id\u00e9ntica a la del denunciado y no se han adoptado medidas adecuadas dentro de los plazos establecidos por la legislaci\u00f3n;<\/p><p>\u2022 el denunciante tiene motivos razonables para creer que la infracci\u00f3n puede constituir un peligro inminente u obvio para el inter\u00e9s p\u00fablico, por ejemplo, en presencia de una situaci\u00f3n de emergencia o un riesgo de da\u00f1o irreversible;<\/p><p>\u2022 El denunciante tiene motivos razonables para creer que, al presentar una denuncia externa, puede ser objeto de represalias;<\/p><p>\u2022 El denunciante tiene motivos razonables para creer que hay pocas posibilidades de que la infracci\u00f3n se aborde de manera efectiva, teniendo en cuenta las circunstancias espec\u00edficas del caso, por ejemplo, cuando existe el riesgo de que se oculten o destruyan pruebas o de que la persona en cuesti\u00f3n est\u00e9 involucrada en la infracci\u00f3n o colabore con la parte responsable.<\/p><h3>6. Contenido del informe<\/h3><p>Para permitir una gesti\u00f3n eficaz del informe, resulta \u00fatil \u2014 aunque no obligatorio \u2014 proporcionar la siguiente informaci\u00f3n:<\/p><ul><li>descripci\u00f3n de los hechos reportados (qu\u00e9 sucedi\u00f3, en qu\u00e9 contexto y con qu\u00e9 frecuencia, si la hubo);<\/li><li>fechas o per\u00edodo en que ocurrieron los eventos;<\/li><li>lugar donde ocurrieron los hechos;<\/li><li>sujetos involucrados, si se conocen;<\/li><li>cualquier documentaci\u00f3n de respaldo ( correos electr\u00f3nicos , contratos, capturas de pantalla, etc.);<\/li><li>c\u00f3mo se conocieron los hechos.<\/li><\/ul><p>El denunciante no necesita estar absolutamente seguro de que la infracci\u00f3n se haya producido: basta con tener motivos razonables para creer que la informaci\u00f3n denunciada tiende a demostrar una infracci\u00f3n significativa. Las protecciones previstas en la legislaci\u00f3n se aplican cuando se cumplen las condiciones establecidas por el \u00c1rea Protegida . Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaciones (Enmienda) de 2022, independientemente del resultado final de las investigaciones sobre la infracci\u00f3n denunciada.<\/p><h3>7. Medidas de protecci\u00f3n para los denunciantes<\/h3><p>La Compa\u00f1\u00eda garantiza la m\u00e1xima protecci\u00f3n a los denunciantes, en cumplimiento de la Ley de Protecci\u00f3n de Denunciantes. Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaci\u00f3n (Enmienda) de 2022 y Directiva (UE) 2019\/1937.<\/p><h3>7.1 Confidencialidad de la identidad<\/h3><p>La identidad del denunciante se trata con la m\u00e1xima confidencialidad. Solo la conocen las personas autorizadas para gestionar la denuncia y no se divulga a terceros sin el consentimiento expl\u00edcito del denunciante, salvo que lo exija la ley aplicable.<\/p><p>Todos los informes y documentos relacionados con la denuncia se preparan de forma que no contengan referencias que puedan permitir la identificaci\u00f3n de la persona que realiza la denuncia.<\/p><p>La identidad del denunciante, o la informaci\u00f3n de la que se pueda deducir directa o indirectamente, podr\u00e1 comunicarse exclusivamente en los siguientes casos:<\/p><ul><li>cuando la comunicaci\u00f3n constituye una obligaci\u00f3n necesaria y proporcionada prevista por la ley en el contexto de investigaciones o procedimientos judiciales, tambi\u00e9n con el fin de garantizar los derechos de defensa de la persona involucrada;<\/li><li>cuando la entidad que tramita el informe demuestre que ha tomado todas las medidas razonables para evitar la divulgaci\u00f3n de la identidad del denunciante;<\/li><li>cuando existan motivos razonables para creer que la comunicaci\u00f3n de la identidad es necesaria para prevenir un riesgo grave para la seguridad del Estado, la salud p\u00fablica, la seguridad p\u00fablica o el medio ambiente;<\/li><li>cuando la ley exija la divulgaci\u00f3n de la identidad.<\/li><\/ul><p>En los casos en que deba comunicarse la identidad del denunciante sin su consentimiento, se le informar\u00e1 por escrito y con antelaci\u00f3n, indicando los motivos de la comunicaci\u00f3n, a menos que dicha informaci\u00f3n pudiera comprometer:<\/p><ul><li>la realizaci\u00f3n eficaz de las investigaciones sobre la infracci\u00f3n denunciada;<\/li><li>la prevenci\u00f3n de un riesgo grave para la seguridad del Estado, la salud p\u00fablica, la seguridad p\u00fablica o el medio ambiente;<\/li><li>la prevenci\u00f3n de un delito o el enjuiciamiento de un delito penal.<\/li><\/ul><h3>7.2 Prohibici\u00f3n absoluta de represalias<\/h3><p>La empresa proh\u00edbe cualquier forma de represalia, discriminaci\u00f3n o comportamiento perjudicial hacia el denunciante, sus colegas o sus familiares como consecuencia de la denuncia. Las represalias incluyen, por ejemplo:<\/p><ul><li>despido, suspensi\u00f3n o no renovaci\u00f3n del contrato;<\/li><li>descenso de categor\u00eda, traslados o empeoramiento de las condiciones laborales;<\/li><li>reducci\u00f3n de sueldo o prestaciones;<\/li><li>evaluaciones negativas no justificadas por criterios objetivos;<\/li><li>No haber sido ascendido o promovido;<\/li><li>actos de acoso, aislamiento o presi\u00f3n indebida;<\/li><li>interrupci\u00f3n o empeoramiento de la relaci\u00f3n comercial (para terceros).<\/li><\/ul><p>La legislaci\u00f3n irlandesa proh\u00edbe expresamente que un empleador tome o amenace con tomar cualquier medida perjudicial contra un empleado por presentar una denuncia protegida.<\/p><p>El denunciante que crea haber sufrido represalias puede utilizar el canal interno a trav\u00e9s de la plataforma dedicada o, en los casos previstos por la legislaci\u00f3n, ponerse en contacto con los canales externos competentes, incluido el canal de denuncias protegido. El Comisionado de Divulgaciones , as\u00ed como tambi\u00e9n podr\u00e1n acogerse a los recursos previstos por la legislaci\u00f3n irlandesa aplicable.<\/p><h3>7.3 Protecci\u00f3n extendida<\/h3><p>Las protecciones que ofrece este procedimiento tambi\u00e9n se extienden a:<\/p><ul><li>Facilitadores: personas que asisten al denunciante en el proceso de denuncia (abogados, representantes sindicales);<\/li><li>colegas y familiares del denunciante que puedan sufrir represalias en relaci\u00f3n con el informe;<\/li><li>entidades o personas jur\u00eddicas propiedad del denunciante, para las que trabaja el denunciante o con las que est\u00e1 relacionado de alguna otra manera en el lugar de trabajo.<\/li><\/ul><h3>7.4 Tratamiento de los datos personales del denunciante<\/h3><p>Los datos personales del denunciante se procesan de conformidad con el Reglamento (UE) 2016\/679 (RGPD) y la Ley irlandesa de protecci\u00f3n de datos de 2018. El procesamiento se realiza exclusivamente para fines relacionados con la gesti\u00f3n del informe y de conformidad con las bases legales establecidas por la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p><p>Los datos y la documentaci\u00f3n de los informes se conservan durante el per\u00edodo necesario y proporcional para gestionar el informe y cumplir con las obligaciones establecidas en la legislaci\u00f3n aplicable. La ley irlandesa exige que se mantengan registros de los informes, incluidos los an\u00f3nimos.<\/p><p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte la pol\u00edtica de privacidad disponible en el sitio web de la empresa.<\/p><h3>8. C\u00f3mo gestionamos los informes<\/h3><p>La Compa\u00f1\u00eda adopta un proceso estructurado para la gesti\u00f3n de informes dividido en seis fases, con plazos definidos en cumplimiento de los t\u00e9rminos establecidos por la Ley de Protecci\u00f3n. Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaci\u00f3n (Enmienda) de 2022:<\/p><table width=\"602\"><tbody><tr><td width=\"93\"><p><strong>Fase<\/strong><\/p><\/td><td width=\"107\"><p><strong>Momento<\/strong><\/p><\/td><td width=\"268\"><p><strong>Actividad<\/strong><\/p><\/td><td width=\"133\"><p><strong>Responsable<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"93\"><p><strong>1. Recepci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><td width=\"107\"><p>D\u00eda 0<\/p><\/td><td width=\"268\"><p>Recepci\u00f3n a trav\u00e9s de la plataforma MITWhistle , registro autom\u00e1tico en el registro confidencial, con separaci\u00f3n de la informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n de la persona que informa.<\/p><\/td><td width=\"133\"><p>Responsable de Compliance \/ Sistema MITWhistle<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"93\"><p><strong>2. Confirmaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><td width=\"107\"><p>En un plazo de 7 d\u00edas<\/p><\/td><td width=\"268\"><p>Enviar un acuse de recibo a la parte denunciante a trav\u00e9s de la plataforma, con el c\u00f3digo del caso y la indicaci\u00f3n de la fecha y hora.<\/p><\/td><td width=\"133\"><p>Oficial de Compliance<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"93\"><p><strong>3. Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><td width=\"107\"><p>Dentro de 30 d\u00edas<\/p><\/td><td width=\"268\"><p>An\u00e1lisis de admisibilidad, evaluaci\u00f3n de la gravedad y la urgencia, y posible solicitud de informaci\u00f3n adicional a la parte denunciante.<\/p><\/td><td width=\"133\"><p>Oficial de Cpompliance<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"93\"><p><strong>4. Investigaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><td width=\"107\"><p>Dentro de 90 d\u00edas<\/p><\/td><td width=\"268\"><p>Recopilaci\u00f3n de documentaci\u00f3n, entrevistas con los implicados, verificaciones t\u00e9cnicas y an\u00e1lisis normativo. Es posible que participen consultores externos, garantizando as\u00ed la confidencialidad.<\/p><\/td><td width=\"133\"><p>Responsable de Compliance + cualquier consultor<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"93\"><p><strong>5. Resoluci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><td width=\"107\"><p>Dentro de 90 d\u00edas<\/p><\/td><td width=\"268\"><p>Presentaci\u00f3n del informe al Consejo de Administraci\u00f3n , deliberaci\u00f3n sobre medidas correctivas y\/o disciplinarias.<\/p><\/td><td width=\"133\"><p>Junta directiva a propuesta del responsable de compliance normativo<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"93\"><p><strong>6. Retroalimentaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><td width=\"107\"><p>Dentro de 90 d\u00edas<\/p><\/td><td width=\"268\"><p>Comunicaci\u00f3n del resultado a la parte denunciante (dentro de los l\u00edmites de la confidencialidad), inicio de las acciones correctivas decididas.<\/p><\/td><td width=\"133\"><p>Oficial de Compliance<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Todas las etapas del proceso son llevadas a cabo con la m\u00e1xima confidencialidad por el responsable de denuncias. La confidencialidad respecto a la identidad del denunciante se extiende a todas las partes involucradas. El Registro de Denunciantes se mantiene confidencial y separado, con acceso restringido \u00fanicamente al Responsable de Compliance y a otras partes expresamente autorizadas por la Compa\u00f1\u00eda, cuando sea necesario.<\/p><h3>9. Gesti\u00f3n de conflictos de intereses<\/h3><p>La Compa\u00f1\u00eda ha establecido medidas espec\u00edficas para garantizar la gesti\u00f3n independiente de los informes en los casos en que puedan surgir conflictos de intereses.<\/p><h3>9.1 Informes al Responsable de Compliance<\/h3><p>Si un informe concierne al Responsable de Compliance Normativo, se gestiona a trav\u00e9s de la plataforma MITWhistle y se asigna directamente al Consejo de Administraci\u00f3n, que se encarga de su investigaci\u00f3n. El Responsable de Compliance Normativo no tiene acceso ni puede realizar ninguna actividad relacionada con el informe.<\/p><h3>9.2 Informes relativos a uno o m\u00e1s directores<\/h3><p>Si el informe concierne a uno o m\u00e1s directores de la empresa, el secretario de la empresa es responsable de su gesti\u00f3n, siempre que no est\u00e9 involucrado en los asuntos denunciados y no existan conflictos de intereses. En caso contrario, el informe se encomienda a un tercero independiente designado espec\u00edficamente por la empresa.<\/p><h3>10. Relaciones con las autoridades competentes<\/h3><p>La empresa coopera plenamente con las siguientes autoridades competentes:<\/p><table width=\"602\"><tbody><tr><td width=\"200\"><p><strong>Protegido Comisionado de Divulgaciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"402\"><p>Recibir y gestionar informes externos en los casos previstos por la ley y remitirlos, cuando sea necesario, al organismo competente.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"200\"><p><strong>Temas designados por la legislaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><td width=\"402\"><p>Recepci\u00f3n de informes externos en asuntos de competencia respectiva.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"200\"><p><strong>Comisi\u00f3n de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/p><\/td><td width=\"402\"><p>Cuestiones relativas al tratamiento y la protecci\u00f3n de datos personales<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"200\"><p><strong>Autoridades judiciales y policiales irlandesas<\/strong><\/p><\/td><td width=\"402\"><p>Denuncias relativas a posibles delitos, de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Real Money garantiza que el uso del canal interno no perjudica de ninguna manera el derecho del denunciante a utilizar los canales externos previstos por la Ley de Protecci\u00f3n. Ley de Divulgaci\u00f3n de Informaci\u00f3n de 2014, en su versi\u00f3n modificada, en los casos y bajo las condiciones previstas por la ley aplicable.<\/p><h3>11. Formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/h3><p>Real Money Europe se compromete a garantizar que todos los destinatarios de este procedimiento est\u00e9n debidamente informados y capacitados sobre el Sistema de Denuncia de Irregularidades:<\/p><ul><li>formaci\u00f3n obligatoria para todo el personal al ser contratado y con cursos de actualizaci\u00f3n anuales;<\/li><li>comunicaci\u00f3n de este Procedimiento a todos los colaboradores y agentes de la red de la empresa;<\/li><li>publicaci\u00f3n del procedimiento en la secci\u00f3n correspondiente del sitio web de la empresa;<\/li><li>poniendo a disposici\u00f3n el canal de denuncia.<\/li><\/ul><h3>12. Actualizaciones de procedimientos<\/h3><p>Este procedimiento est\u00e1 sujeto a revisi\u00f3n anual por parte del Responsable de Compliance y el Consejo de Administraci\u00f3n, o cuando se produzcan cambios normativos significativos. Cualquier modificaci\u00f3n es aprobada por el Consejo de Administraci\u00f3n y comunicada de inmediato a todos los empleados. La versi\u00f3n actualizada siempre est\u00e1 disponible en la secci\u00f3n de Denuncias del sitio web de la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>WHISTLEBLOWING POLICY \u00cdndice PROCEDIMIENTO WHISTLEBLOWING Sistema de Denuncia de Infracciones bajo la protecci\u00f3n Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de divulgaci\u00f3n ( enmienda ) de 2022 y Directiva (UE) 2019\/1937 1. \u00bfQu\u00e9 es el Whistleblowing y por qu\u00e9 es importante? La Whistleblowing consiste en que una persona \u2014 un empleado, colaborador, cliente u otro individuo \u2014 informe sobre una conducta ilegal, irregular o que incumpla las normas, de la que haya tenido conocimiento en el contexto laboral o en una relaci\u00f3n profesional o comercial. Real Money Europe LIMITED (en adelante, \u201cReal Money Europe\u201d o \u201cla Compa\u00f1\u00eda\u201d), como banco de metales, ha adoptado este Sistema de Whistleblowing con la convicci\u00f3n de que la notificaci\u00f3n oportuna de cualquier infracci\u00f3n es una herramienta fundamental para: Prevenir conductas ilegales o que incumplan la normativa antes de que causen da\u00f1os; Proteger a los clientes, a los trabajadores y la integridad del negocio de comercio de metales preciosos; Promover una cultura corporativa basada en la legalidad, la equidad y la transparencia; Cumplir con las obligaciones establecidas en el Protegido Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaciones (Enmienda) de 2022 y Directiva (UE) 2019\/1937, as\u00ed como la adopci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas internacionales en materia de gobernanza. El sistema Whistleblowing de la empresa se adopta de acuerdo con la normativa de protecci\u00f3n de datos. Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de divulgaci\u00f3n ( enmienda ) de 2022 y Directiva (UE) 2019\/1937 y constituye, para un Banco de Metales Para Real Money Europe LIMITED, como banco de metales, se trata de una elecci\u00f3n voluntaria de las mejores pr\u00e1cticas en materia de gobernanza, legalidad y transparencia, en consonancia con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares del sector de los metales preciosos y con las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales y la financiaci\u00f3n del terrorismo exigidas por la legislaci\u00f3n vigente. El sistema adoptado por la Compa\u00f1\u00eda se basa en herramientas que garantizan la m\u00e1xima confidencialidad de la identidad del denunciante, la protecci\u00f3n de los datos personales y la prohibici\u00f3n absoluta de cualquier tipo de represalia contra quienes presenten una denuncia de buena fe. 1.2 Objetivos del sistema de denuncia de irregularidades El sistema de denuncia de irregularidades de la empresa persigue los siguientes objetivos fundamentales: Prevenci\u00f3n: identificar r\u00e1pidamente las conductas que no cumplen con las normas o que son potencialmente perjudiciales para la integridad corporativa; Protecci\u00f3n: Proteger a los denunciantes de cualquier forma de represalia o discriminaci\u00f3n; Transparencia: garantizar un proceso claro y definido que sea accesible a las partes leg\u00edtimas; Mejora continua: utilice los informes como herramienta para reforzar los controles de compliance; Compliance normativo: garantizar el cumplimiento de las normativas aplicables. \u00a0 1.3 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n Este documento rige el sistema de Whistleblowing de la Compa\u00f1\u00eda y, en particular: a) define el sistema de gesti\u00f3n de informes de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable; b) establece roles y responsabilidades organizativas en la gesti\u00f3n de informes; c) regula las actividades de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n del personal; d) implementa un sistema de denuncia de irregularidades que cumple con la Directiva (UE) 2019\/1937 y la Protegido Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida Ley de Divulgaci\u00f3n (Enmienda) de 2022; e) garantiza la protecci\u00f3n de los denunciantes y la correcta gesti\u00f3n de las denuncias de infracciones normativas. 1.4 Principios rectores El sistema de Whistleblowing de Real Money Europe se basa en los siguientes principios: confidencialidad de la identidad del denunciante; Prohibici\u00f3n de cualquier tipo de represalia; acceso al sistema a trav\u00e9s de un \u00fanico canal interno (plataforma MITWhistle); puntualidad en la gesti\u00f3n y respuesta a los informes; proporcionalidad de las medidas adoptadas en relaci\u00f3n con la gravedad de las infracciones; trazabilidad de informes y actividades de gesti\u00f3n. 1.5 Definiciones Bajo la protecci\u00f3n Ley de Divulgaciones de 2014, enmendada por la Ley Protegida La Ley de Divulgaciones (Enmienda) de 2022 significa: T\u00e9rmino Definici\u00f3n Informes La persona f\u00edsica que denuncia o divulga p\u00fablicamente informaci\u00f3n sobre infracciones adquiridas en el contexto de su trabajo. Informes internos Comunicaci\u00f3n escrita u oral de informaci\u00f3n sobre infracciones, realizada a trav\u00e9s del canal de denuncia interno activado por la Compa\u00f1\u00eda de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable. Informes externos La comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre infracciones realizadas a trav\u00e9s de los canales externos previstos por la Ley Protegida Ley de Divulgaciones de 2014, incluyendo, cuando corresponda, a las personas designadas (prescritas). personas y los Protegidos Comisionado de Divulgaciones Informaci\u00f3n protegida La denuncia de informaci\u00f3n que, seg\u00fan la creencia razonable del denunciante, tiende a demostrar una infracci\u00f3n significativa y que se ha obtenido en un contexto laboral, llevada a cabo de conformidad con los procedimientos establecidos en la Ley de Protecci\u00f3n de Informaci\u00f3n. Ley de Divulgaci\u00f3n de 2014, en su versi\u00f3n modificada Divulgaci\u00f3n p\u00fablica Hacer p\u00fablica la informaci\u00f3n sobre las infracciones a trav\u00e9s de la prensa, los medios electr\u00f3nicos o medios de difusi\u00f3n capaces de llegar a un gran n\u00famero de personas, en los casos y bajo las condiciones previstas por la ley aplicable. Violaciones Las acciones u omisiones, cometidas o susceptibles de ser cometidas, que se encuentran dentro de la definici\u00f3n de una infracci\u00f3n relevante seg\u00fan la Ley Protegida. Ley de Divulgaci\u00f3n de 2014, en su versi\u00f3n modificada, que incluye, en particular, la comisi\u00f3n de delitos penales, el incumplimiento de obligaciones legales, errores judiciales, peligro para la salud o la seguridad, da\u00f1os al medio ambiente, ciertas infracciones del derecho de la Uni\u00f3n Europea y la ocultaci\u00f3n o destrucci\u00f3n de informaci\u00f3n relacionada con dichas infracciones. Informaci\u00f3n sobre infracciones Informaci\u00f3n, incluidas sospechas razonables, sobre infracciones cometidas o que probablemente se cometan en la organizaci\u00f3n con la que el denunciante interact\u00faa en el contexto de su trabajo. Contexto laboral Trabajo o actividades profesionales, presentes o pasadas, realizadas en el contexto de relaciones laborales con la Compa\u00f1\u00eda, a trav\u00e9s de las cuales las personas obtienen informaci\u00f3n sobre infracciones. Persona involucrada La persona f\u00edsica o jur\u00eddica mencionada en el informe como la persona a quien se atribuye la infracci\u00f3n o como persona implicada de otro<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6859","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6859"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7031,"href":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6859\/revisions\/7031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/demo.realmoneyeu.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}